针对您“口头辞职但没递交辞职申请”的情况，以下是常见的错误操作行为，需特别避免：1.仅口头辞职后直接离岗：部分劳动者认为口头说过辞职就可以直接不上班，但若用人单位不认可口头辞职，可能被认定为“擅自离职”，用人单位有权按规章制度扣减工资，甚至要求赔偿因工作中断造成的损失。2.未留存任何口头辞职证据：口头辞职后未及时收集聊天记录、录音等证据，若用人单位否认收到辞职通知，劳动者将无法证明自己已提出辞职，可能面临无法正常离职、社保无法转移等问题。3.补递书面申请时未明确时间：补递书面辞职申请时未注明“补递此前口头辞职的书面确认”，仅写新的辞职日期，可能导致用人单位认定为新的辞职申请，延长离职等待期，影响后续就业安排。若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于您“口头辞职但没递交辞职申请是否算辞职”的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定结果：1.若用人单位明确认可您的口头辞职（如通过邮件、聊天记录回复同意，或停止安排工作、办理离职交接），且您能证明口头辞职的事实（如录音、证人证言），则口头辞职可能被认定为有效。2.若用人单位未认可您的口头辞职，或您无法提供证据证明口头辞职的事实，仅口头表达辞职意愿但未递交书面申请，通常不视为完成合法辞职程序。3.若您处于试用期内，提前三日口头通知用人单位且用人单位认可，口头辞职可能有效；但非试用期内未提前三十日书面通知，即使口头辞职，也可能因程序瑕疵不被认定为合法辞职。
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针对您“口头辞职但没递交辞职申请”的情况，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需特别注意：1.用人单位存在严重违法行为的例外：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以随时口头通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日书面通知，且无需递交辞职申请。此时口头辞职有效，但需证明用人单位存在违法行为及您已口头通知的事实，该情形下您还可主张经济补偿。2.用人单位明确规定必须书面辞职的特殊情况：若用人单位的规章制度中明确规定“辞职必须以书面形式提出，口头辞职无效”，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示，那么您仅口头辞职未递交书面申请，通常不被认定为有效辞职，需按规定补递书面申请。3.紧急情况的特殊考虑：若您因家庭突发重大变故（如直系亲属重病需立即照顾）等紧急情况，口头向用人单位提出辞职并获得同意，即使未递交书面申请，结合紧急情况及用人单位的认可，口头辞职可能被认定为有效，但需保留紧急情况的证明（如医院诊断证明）及用人单位同意的证据。
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针对您“口头辞职但没递交辞职申请”的情况，可能存在以下法律风险，需引起重视：1.被认定为擅自离职的风险：若用人单位不认可您的口头辞职，且您无法提供证据证明辞职事实，直接离岗可能被认定为“擅自离职”。例如：您口头向领导说“下周不做了”，但未递交书面申请，领导未明确回复，您下周起未上班，用人单位可能以“擅自离职”为由扣发工资，甚至在您后续求职时出具不利的离职证明。2.无法主张经济补偿的风险：若您因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保）而口头提出辞职，但未以书面形式明确辞职理由，后续申请劳动仲裁时可能因无法证明辞职原因，导致无法主张经济补偿。例如：您因公司未交社保口头辞职，但未书面说明理由，仲裁时公司否认您因社保问题辞职，您可能无法获得经济补偿。

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