微信发工资的法律保障需结合具体法律规定分析，以下引用相关法条进行说明：
根据《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”微信转账本质是法定货币的电子支付形式，符合“法定货币支付”要求。同时，《保障农民工工资支付条例》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。”若微信转账有明确的工资支付记录（如附言“工资”、对应工资条），则满足台账要求。因此，只要微信发工资符合上述规定，其法律保障是真实有效的。
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微信发工资可能存在一定的法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链断裂风险：例如，用人单位通过微信转账支付工资，但未标注“工资”，且劳动者未保存工资条或聊天记录。当双方发生劳动争议时，劳动者无法证明微信转账为工资，可能导致仲裁或诉讼失败。
2. 税务与社保风险：若用人单位通过微信发工资但未依法申报个税或缴纳社保，劳动者可能面临社保待遇受损（如养老金、医疗报销等），且后续维权需提供工资支付记录作为证据，若记录不完整则维权困难。
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关于微信发工资的法律保障问题，其核心在于是否符合法定支付要求。以下为您分情况说明：
1. 若用人单位与劳动者明确约定微信为工资支付方式，且转账记录完整可追溯，则微信发工资受法律保障。
2. 如果双方未约定支付方式，但微信转账附言明确标注“工资”且有对应工资条佐证，也可认定为合法支付。
3. 若微信转账无任何工资相关标注，且无法与劳动合同、考勤记录等形成证据链，则可能因证据不足导致保障缺失。
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微信发工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 用人单位未实名认证：若用人单位使用未实名认证的微信账号发放工资，转账记录无法直接关联到用人单位，劳动者难以证明是用人单位支付的工资，导致维权时无法确定责任主体。
2. 微信账号被盗或注销：若发放工资的微信账号被盗或注销，劳动者无法再调取转账记录，且用人单位可能否认曾通过该账号支付工资，导致劳动者无法证明工资支付事实，影响维权结果。
3. 双方未约定支付方式：若劳动合同未明确工资支付方式，用人单位单方面改用微信发工资，劳动者可拒绝接受，并要求用人单位按原约定方式支付，若用人单位强制使用微信，可能构成未及时足额支付劳动报酬。

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