针对试用期辞职需提交辞职报告的结论，我们可以从法律依据角度进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

试用期辞职的核心要求是“提前三日通知”，而辞职报告是“书面通知”的法定形式之一。若试用期内未提交辞职报告，仅口头通知且无证据，可能被认定为未依法履行通知义务，用人单位可依据该条款主张劳动者违法解除劳动合同。因此，提交辞职报告是确保试用期辞职合法的关键步骤。
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关于试用期辞职是否需要写辞职报告，这是很多职场人关心的问题。
试用期辞职通常需要提交辞职报告。

1. 若仅口头通知未提交书面辞职报告：可能因无法证明已提前3日通知，导致用人单位主张劳动关系未合法解除，影响后续入职新单位。
2. 若提交书面辞职报告但未保留送达证据：用人单位可能否认收到通知，引发工资结算或离职证明开具的纠纷。
3. 若用人单位要求无需提交辞职报告：需保留双方确认的聊天记录或书面同意文件，避免事后被追责。
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试用期辞职并非所有情况都需严格提交书面辞职报告，以下是特殊情况及影响说明。
1. 用人单位同意无需提交辞职报告：若用人单位明确表示试用期离职无需书面申请（如口头同意或内部规定简化流程），则无需提交辞职报告。但需保留双方确认的证据（如聊天记录、录音），否则用人单位可能事后反悔，主张劳动者未依法通知。
2. 紧急情况无法提交书面报告：如突发疾病需立即离职，可先通过短信、邮件等电子形式通知，注明“试用期紧急辞职，后续补书面报告”，并在身体允许后及时补交所需材料。若未补书面报告，可能因证据不足引发纠纷。
3. 用人单位存在违法情形：若用人单位未缴纳社保、拖欠工资，劳动者可立即解除劳动关系无需提前通知，此时无需提交辞职报告，但需保留用人单位违法的证据（如工资条、社保缴费记录），以便主张权益。
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试用期辞职若操作不当，可能引发一系列法律风险，以下是需要重点关注的风险点。
1. 违法解除劳动合同风险：如未提交辞职报告且未提前3日通知，用人单位可主张劳动者违法解除劳动合同。例如：小王在试用期仅口头告知主管要辞职，次日便不再上班，公司以“未依法解除劳动关系”为由拒绝支付剩余工资，小王因无书面证据难以维权。
2. 离职证明开具受阻风险：若用人单位否认收到辞职报告，可能拒绝开具离职证明。例如：小李通过微信发送辞职信息后未补书面报告，离职后公司以“未收到正式申请”为由拖延开具离职证明，导致小李新工作入职被耽误。

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