被迫离职时，应收集相关证据以维权。依据《劳动合同法》等，证据可包括调岗不同意回复、工资流水等。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿。
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被迫离职需收集证据。操作：1. 调岗争议，保留不同意调岗的书面回复及沟通记录；2. 欠薪情况，整理工资条、银行流水等证明；3. 若有其他违法行为，记录并保留相关证据。
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被迫离职证据收集方式多样，如保留书面回复、工资流水等。选择方式时，需根据具体情况，如调岗争议则重点收集调岗证据，欠薪则提供资金流水。

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