劳动局协商不成后，处理方式可能因特殊情形或例外情况有所不同，具体如下：
1、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，此时劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着即使劳动局协商不成且超过一年，只要劳动关系仍在，您可随时就欠薪问题申请仲裁。
2、仲裁裁决为终局裁决的情形。追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行劳动标准（工作时间、休假、社保等）发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起生效，用人单位不得再起诉，但劳动者对终局裁决不服的，仍可向法院起诉。
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劳动局协商不成后，需避免以下常见错误操作，具体如下：
1、忽视仲裁时效：部分人协商不成后未及时关注仲裁时效，误以为可无限拖延申请仲裁，导致超过一年时效而丧失仲裁维权机会，此行为不可取。
2、证据收集不全或不规范：部分人不重视证据收集，或收集的证据不具备关联性、合法性（如仅有口头陈述无书面凭证，或通过非法途径获取证据），这会影响仲裁结果，甚至导致仲裁请求不被支持。
3、不积极参与仲裁程序：有人申请仲裁后，不按时出庭或庭审中不配合仲裁员，随意缺席或中途退庭，可能被视为放弃权利，仲裁委员会可能按撤回申请或缺席裁决处理，对其不利。若您对如何避免这些错误操作有疑问，可咨询我为您解答。
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劳动局协商不成后，若处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1、超过仲裁时效导致丧失胜诉权风险。例如，您与公司因工资发放协商不成，一年多未申请仲裁，此时公司可能以时效已过为由抗辩，仲裁委员会可能驳回您的仲裁请求，您将丧失胜诉权。
2、证据不足导致仲裁请求无法支持风险。若您申请仲裁时，收集的证据不足以证明主张（如主张公司违法解除劳动合同，但未提供解除通知书、相关聊天记录等证据），仲裁委员会可能因证据不足不予支持，您的合法权益将无法保障。
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劳动局协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决，具体分情况说明：
若您与用人单位的劳动争议在劳动局协商不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若属于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行劳动标准（工作时间、休假、社保等）发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效，用人单位不得再起诉，但劳动者仍可起诉。

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