关于“用人单位单方降薪降职是否合法”，通常来说不合法。若劳动合同已明确约定岗位与薪资，用人单位未经协商擅自降职降薪，属于违法行为。但如果用人单位能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，此时按法定程序降职降薪，在符合条件时可能被认定合法。需注意，用人单位对“不能胜任工作”的举证责任较重，且调整后的岗位和薪资应合理。

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