学生兼职押金不退，可能带来法律风险，以下举例说明：1、证据链风险：若未妥善保存押金收据、协议及沟通记录等，证据链易断裂。比如，未索要书面收据，用工方否认收押金，学生因无证据难追回。2、诉讼时效风险：用工方不退押金，学生若长期未维权，可能超诉讼时效。根据《劳动法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。例如，三年后才维权，可能因超时效丧失胜诉权，押金难追回。
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学生兼职押金是否合法，需具体情况具体分析：若用工方是用人单位，依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，此时收押金本身违法，不退更违法。若双方明确押金为特定用途（如工具损坏赔偿），且学生确实造成损失，用工方合理扣除后不退剩余押金，可能合理，但需书面约定且扣除金额合理。若用工方以“培训”“服装”等名义变相收押金，兼职结束后无正当理由不退，也属违法，学生有权全额追回。
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学生兼职押金不退的合法性，可依据《劳动合同法》判断：《劳动合同法》第九条（2012修正）明确：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或收取财物。”若用工方属该法“用人单位”，收押金违法，不退押金自然无合法依据。学生作为劳动者，合法财产权益受法律保护，用工方以任何名义（含押金、保证金等）收取的财物，兼职结束或劳动关系终止后应退还。因此，押金不退行为违法，学生有权要求退还。
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学生兼职押金不退的处理，可能因特殊情况或例外情形不同而有差异：1、用工方为个人：若兼职对象是个人（如家庭保姆、家教），非用人单位，《劳动合同法》第九条不适用，押金退还依双方约定。约定了退还条件，学生未满足则不退合法；无约定或约定不明，学生仍可要求退还。2、押金用于特定合理用途且有书面约定：若协议明确押金用于支付特定损失（如工具损坏），且约定是双方真实意思表示，内容合法，学生确实造成约定损失，用工方扣除合理金额后不退剩余押金，可能合法。但约定需明确具体，扣除金额应与实际损失相当。3、通过中介支付押金：学生经中介找兼职并付押金，需区分中介性质和押金性质。若中介以“介绍费”名义收费，不算押金；若明确为“押金”且承诺退还，中介不退可依约定追责。若中介与用工方关联，或受用工方委托违法收押金，学生可向用工方主张退还。

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