放假不发工资吗？这需结合放假性质和法律规定判断。法定节假日工资按不低于工资的300%支付。若法定节假日安排工作，单位应支付不低于300%的工资报酬；若未安排工作，属正常休假，一般按劳动合同约定的标准支付。单位因自身原因安排的非法定节假日放假，且非劳动者原因导致停工停产：未超一个工资支付周期，按合同标准支付；超周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未提供正常劳动的，按国家规定办理。
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放假不发工资吗？处理放假工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：未及时保存排班表、工资条、放假通知等关键证据，维权时难以证明主张，导致维权困难。
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者未及时维权，超时效可能丧失仲裁保护权。
3、采取过激维权方式：协商不成时，采取罢工、扰乱单位秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。建议遇到纠纷时采取合理合法方式解决，若不确定如何维权，欢迎咨询我为您解答。
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放假不发工资吗？不发或少发假期工资可能带来法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月发现2022年1月法定节假日工资未足额发放，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，除非有不可抗力或正当理由，仲裁委可能不予受理，劳动者无法通过仲裁主张该笔工资。
2、经济损失风险：法定节假日工资未足额支付会造成损失。如某劳动者日工资200元，春节3天法定假被安排工作，单位未支付三倍工资，损失为200×3×3 - 200×3 = 1200元（假设已支付正常日工资），直接减少劳动者收入。
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放假不发工资吗？法定节假日安排工作的工资支付有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 这里的“法定休假日”指春节、国庆节等全体公民放假的节日。若法定节假日被安排工作，单位必须按此标准支付三倍工资。这是保障劳动者法定节假日劳动报酬权的直接法律依据，因此法定节假日安排工作（即放假）不仅要发工资，还需按三倍标准发放。

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