您在厂里工作一年半被老板突然辞退，首先需明确老板辞退的合法性，再根据不同情况采取对应措施。1.若老板属于合法辞退（如您严重违反厂里规章制度），您可要求厂里按工作年限支付经济补偿：工作一年半对应1.5个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。2.若老板属于违法辞退（如无正当理由突然辞退），您可要求厂里支付双倍经济补偿，即3个月工资。3.若老板未提前30天通知辞退（合法辞退情形下），您还可额外要求1个月工资作为代通知金。
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您在厂里工作一年半被老板突然辞退，需避免以下常见错误操作：1.未留存证据直接离职：若您未收集劳动合同、工资单等证据就离开厂里，后续主张经济补偿时可能因缺乏证据无法维权。2.签署自愿离职协议：若老板诱导您签署“自愿离职”的书面文件，可能导致您无法主张违法辞退的赔偿金，因为自愿离职通常不享受经济补偿。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向专业律师咨询。
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您在厂里工作一年半被老板突然辞退，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您未保存劳动合同，厂里可能否认与您存在劳动关系，导致您无法证明工作年限和工资标准，进而无法准确计算经济补偿金额。2.诉讼时效逾期风险：若您在被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，即使厂里存在违法辞退行为，您也可能因超过时效无法获得法律支持。
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您在厂里工作一年半被老板突然辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.若您存在严重违反厂里规章制度的行为（如连续旷工多日、严重失职给厂里造成重大损失），厂里有权合法辞退且无需支付经济补偿，此时您的维权主张可能不被支持。2.若您与厂里签订的是劳务派遣合同，辞退主体可能为劳务派遣单位而非实际工作的厂里，您需向劳务派遣单位主张权益，处理流程和责任主体会发生变化。3.若厂里因经营困难进行经济性裁员且已履行法定程序，您可获得经济补偿，但无法主张双倍赔偿金，处理方式需结合裁员的合法性判断。

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