关于领导把员工手机没收了是否犯法，一般情况下，领导是没有权利没收员工手机的。若存在以下不同情况，需分别分析：1.如果领导没收的是员工的个人手机，且没有合法依据和员工同意，那么领导的行为侵犯了员工的个人财产权，属于违法行为。因为个人手机是员工的私人财产，受法律保护，领导无权擅自没收。2.如果公司规章制度中有明确规定，例如在特定工作时间或工作区域禁止使用个人手机，且员工已同意该规定，领导可能在特定情况下有权暂时保管员工手机，但并非“没收”，保管后应在合理时间内归还。3.如果领导没收的是公司配备的工作手机，由于工作手机通常属于公司财产，公司有权根据工作需要和内部规定进行管理，此时领导收回工作手机一般不视为违法，但需遵循公司规章制度。关于领导把员工手机没收了是否犯法，一般情况下，领导是没有权利没收员工手机的。若存在以下不同情况，需分别分析：1.如果领导没收的是员工的个人手机，且没有合法依据和员工同意，那么领导的行为侵犯了员工的个人财产权，属于违法行为。因为个人手机是员工的私人财产，受法律保护，领导无权擅自没收。2.如果公司规章制度中有明确规定，例如在特定工作时间或工作区域禁止使用个人手机，且员工已同意该规定，领导可能在特定情况下有权暂时保管员工手机，但并非“没收”，保管后应在合理时间内归还。3.如果领导没收的是公司配备的工作手机，由于工作手机通常属于公司财产，公司有权根据工作需要和内部规定进行管理，此时领导收回工作手机一般不视为违法，但需遵循公司规章制度。
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领导把员工手机没收了这一行为是否合法，可依据相关法律规定来判断。我国《中华人民共和国物权法》第四条明确规定：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。”员工的个人手机属于私人财产，其物权受法律保护。领导作为个人或单位代表，在没有合法依据（如法律授权、合同约定或员工同意）的情况下，擅自没收员工个人手机，显然违反了该条法律规定，侵犯了员工的财产权。因此，在员工未同意且无合法依据时，领导没收员工个人手机的行为是违法的。针对领导把员工手机没收了这一情况，以下是几点实用的行动建议：1.及时与领导沟通：主动向领导了解没收手机的原因，明确其行为的依据。通过沟通可能化解误解，若领导无合法理由，可要求其立即归还手机。2.查看公司规章制度：仔细查阅公司是否有关于手机使用及管理的相关规定，确认领导的行为是否符合公司制度。若制度存在不合理或违法之处，可作为后续维权的依据。3.保留相关证据：保留好能证明手机被领导没收的证据，如没收时的书面记录、与领导的沟通记录、目击者证言等，以备后续可能的维权使用。4.向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助：如果与领导沟通无果，且公司规章制度也未赋予领导没收手机的权利，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自身财产权。选择解决方案时，应重点考虑领导没收手机的依据是否合法、公司规章制度是否有效以及自身证据是否充分。若您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询，以获得更专业的帮助。

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