出差期间离职后的返程车票报销，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司政策明确允许离职员工报销：若公司政策中明确规定“员工出差期间离职，返程车票可正常报销”，即使员工已离职，仍可按政策申请报销，公司不得无故拒绝，此情形下员工的报销权利受政策保护。2.员工因公司过错离职：若员工因公司未足额支付工资、未缴纳社保等过错主动离职，且返程车票是离职后的合理必要费用，即使无明确约定，员工也可主张公司报销，因为公司过错导致离职，应承担员工的合理返程成本。3.紧急情况导致的返程：若员工在出差期间因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况离职返程，即使公司政策未明确，员工可凭相关证明（如医院诊断书、亲属病危通知）主张报销，公司通常会基于公平原则予以考虑。
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针对出差期间离职后返程车票报销的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若劳动合同中明确约定“离职前的合理出差费用（含返程车票）应予报销”，则该约定对双方具有法律约束力，公司需按约报销；若公司政策经民主程序制定且已告知员工，政策中关于返程车票报销的条款也对员工有效。反之，若既无合同约定也无明确政策，员工主张报销缺乏直接法律依据，需结合“合理费用”的一般原则协商，但公司无强制报销义务。综上，报销与否的核心是合同约定与公司有效政策。
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出差期间离职后申请返程车票报销时，需避免以下常见错误操作：1.未按流程提交申请：直接要求公司报销却未走正式报销流程（如未填报销单、未附凭证），公司可能以“手续不全”为由拒绝，导致报销请求缺乏程序支撑。2.忽视证据保存：未保留劳动合同、出差审批单、车票原件等关键证据，后续协商或仲裁时无法证明出差的必要性及报销约定，难以主张权利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若公司拒绝报销后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回报销款。若您对错误操作的后果或维权时效有疑问，建议进一步向律师咨询。
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关于出差期间离职后回去的车票能否报销，核心取决于公司政策和劳动合同约定。出差期间离职，回去的车票能否报销需结合公司政策与劳动合同约定确定。1.若公司政策明确规定“员工出差期间离职，返程车票可按正常流程报销”：则员工可依据政策提交车票等凭证申请报销，公司需按约定履行报销义务。2.若劳动合同中约定“离职前的合理出差费用（含返程车票）应予报销”：即使员工在出差期间离职，只要车票是返程所需且符合约定，公司应予以报销。3.若公司政策或劳动合同未明确约定，或明确规定“离职员工不报销返程车票”：则公司可能拒绝报销，员工需与公司协商或通过法律途径主张权利。

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