针对“主动离职能要求公司写辞退证明吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。
1. 公司存在违法情形导致员工“被迫主动离职”：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工据此主动离职，可主张公司出具“因公司违法导致员工解除劳动关系”的证明，此时虽非传统意义上的“辞退”，但员工可据此主张经济补偿。这种情形下，离职证明的内容需反映公司违法事实，而非单纯的“主动离职”。
2. 双方协商一致将主动离职转为“辞退”：若公司与员工协商一致，同意将员工主动离职按辞退处理（如公司为员工领取失业金提供便利），需签订书面协议明确双方权利义务，此时公司可出具辞退证明，但需确保协议内容合法，避免后续纠纷。这种情形下，辞退证明的出具基于双方协商，而非员工单方面要求。
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针对“主动离职能要求公司写辞退吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具真实的解除/终止证明。员工主动离职属自愿终止劳动关系，而辞退是用人单位主动解除，二者性质完全不同。若公司按员工要求出具与事实不符的辞退证明，违反了“证明内容需反映真实劳动关系终止原因”的法律原则，可能导致公司面临劳动监察部门的处罚，或因证明虚假引发后续法律纠纷。因此，员工主动离职时要求公司写辞退证明不符合该法条对证明真实性的要求。
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针对“主动离职能要求公司写辞退证明吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 公司出具虚假辞退证明的风险：若公司按员工要求出具虚假辞退证明，可能被劳动监察部门认定为“提供虚假证明文件”，面临行政处罚；同时，若后续员工以辞退为由主张经济补偿，公司需举证证明证明内容虚假，增加诉讼成本。例如：员工主动离职后要求公司写辞退证明，公司照办，后员工持该证明申请劳动仲裁要求经济补偿，公司因无法证明证明虚假而败诉。
2. 员工因虚假证明影响再就业的风险：若员工持虚假辞退证明求职，新用人单位可能通过背景调查发现离职原因不符，拒绝录用；即使录用，若新单位发现证明虚假，可能以“提供虚假信息”为由解除劳动合同。例如：员工持虚假辞退证明入职新公司，新公司核实发现其实际为主动离职，以欺诈为由解除劳动关系。
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对于“主动离职能要求公司写辞退吗”这一问题，最直接的答案是：员工主动离职时要求公司出具辞退证明不合法。
员工主动离职要求公司出具辞退证明不合法。

1. 若员工以个人原因提交离职申请并自愿离职：公司无义务出具辞退证明，因辞退证明需基于公司主动解除劳动关系的事实，与员工自愿离职的实际情况不符。
2. 若员工与公司协商一致解除劳动关系：需明确解除性质为“协商一致”，而非“辞退”，公司仅需出具反映真实解除原因的离职证明。
3. 若公司存在胁迫、欺诈等导致员工“主动离职”的情形：员工需先通过劳动仲裁或诉讼确认离职无效，再主张公司出具合法的辞退证明。

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