针对“工伤工资照发，老板另补贴能收吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 重复领取待遇的退还风险：若老板的补贴与法定工伤待遇（如停工留薪期工资、护理费）重叠，员工可能需退还超额部分。例如，员工已通过工伤保险基金领取护理费，老板又以“补贴”名义发放相同金额的费用，社保部门发现后可能要求员工退还重复领取的部分，造成经济损失。
2. 被认定为“不当得利”的风险：若老板的补贴是基于错误认知（如误认为员工未享受工伤保险待遇）发放，后续老板发现后可能以“不当得利”为由起诉员工要求返还。例如，老板未为员工缴纳工伤保险，误以为需自行承担全部工伤待遇，额外发放了补贴，后续员工通过法律途径获得工伤保险基金赔偿，老板可能要求员工返还补贴。
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针对“工伤工资照发，老板另补贴能收吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 企业已为员工缴纳工伤保险：若企业已缴纳工伤保险，法定工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费）由工伤保险基金或企业按规定支付，老板额外发放的补贴若属于非法定福利，员工可收取；但若补贴替代了法定待遇，可能需与社保部门确认是否重复。例如，工伤保险基金已支付停工留薪期工资，老板再发放“工资补贴”，可能被认定为重复领取。
2. 员工与企业签订了工伤赔偿协议：若双方已就工伤待遇达成书面协议，协议中明确了工资和补贴的金额及性质，且协议不违反法律规定，员工需按协议执行。例如，协议约定“企业支付停工留薪期工资+额外补贴1万元”，员工可按协议收取，但若协议未明确补贴性质，可能存在后续争议。
3. 员工因工伤导致伤残并领取伤残津贴：若员工已评定伤残等级并领取伤残津贴，老板额外发放的补贴需确认是否与伤残津贴重叠。例如，员工领取四级伤残津贴后，老板再发放“生活补贴”，若补贴金额未超过法定标准，可收取；若超过，可能需退还。
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针对“工伤工资照发，老板另补贴能收吗”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 盲目收取所有补贴：未核实补贴是否与法定工伤待遇重叠，导致重复领取后被要求退还，甚至面临法律风险。例如，老板将本应支付的护理费以“补贴”名义发放，员工未察觉重复领取，后续可能被社保部门要求退还超额部分。
2. 拒绝与老板沟通补贴性质：因担心“得罪”老板而不询问补贴用途，导致后续无法证明补贴的自愿性，若老板反悔可能引发纠纷。例如，老板口头承诺补贴是福利，但未留下书面证据，后续老板主张补贴是预支工资，员工难以举证。
3. 未保留补贴相关证据：将补贴视为“额外收入”，未保存转账记录、聊天记录等凭证，若后续发生争议，无法证明补贴的存在及性质。
若您已出现上述错误操作或对补贴的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“工伤工资照发，老板另补贴能收吗”这一问题，是否能收需结合具体情况判断。
一般情况下可以收取老板额外支付的补贴。
1. 若老板的补贴属于企业自愿给予的福利：如企业为体现人文关怀，在停工留薪期工资外额外发放的慰问金、营养费等，因未违反法律禁止性规定，员工可合法收取。
2. 若老板的补贴与工伤待遇存在重叠：如补贴金额包含了工伤保险条例规定的停工留薪期工资、护理费等法定待遇，需确认是否重复领取；若重复，可能需退还超额部分。
3. 若补贴是基于双方书面协议约定：如员工与老板就工伤期间额外补偿达成一致，且协议内容不违反法律规定，员工可按协议收取。

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