您去年1月入职后被公司解聘，是否有补偿需结合具体情况判断。以下分析不同情形下的补偿可能性：
1. 公司无合法理由解聘，您有权获经济补偿。若违法解除（如无法定理由或规章制度依据），依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您可获经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。您工作满1年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
2. 若公司合法解除但需支付经济补偿（如双方协商一致、客观情况变化等），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可获1个月工资的经济补偿。
3. 若公司因您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过失情形解除合同，则无需支付经济补偿。
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被公司解聘（去年1月入职）时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司今年3月解聘您，您明年4月才申请仲裁，可能超过时效，仲裁机构会驳回申请，您无法主张经济补偿。
2. 证据链风险：若缺乏证明工作年限或工资水平的证据（如无劳动合同、工资条），公司又不承认，仲裁委或法院可能不支持您主张的工作年限和工资数额，导致补偿金额减少。
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去年1月入职被解聘的处理结果，可能受特殊情况影响：
1. 您严重违反公司规章制度：公司若能证明您存在严重违规（如多次旷工、泄露商业秘密等），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同无需支付经济补偿，即使工作满1年也无法获得补偿。
2. 公司依法经济性裁员：若公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行了提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序，需支付经济补偿。您工作满1年，可获1个月工资补偿，但裁员合法性审查会影响补偿能否顺利获得。
3. 双方协商一致解除合同：若您主动提出解除并协商一致，或公司提出解除您同意但协议未约定补偿，则无法获得补偿；若协议约定补偿金额和支付方式，则按协议执行。
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处理去年1月入职被解聘的补偿问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据收集或保存不当：被解聘后未及时收集劳动合同、工资条、解聘通知等关键证据，导致无法证明劳动关系、工作年限和工资水平，维权主张难以被支持（如丢弃工资条或未要求书面解聘通知）。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若被解聘后迟迟未行动，超过1年才申请仲裁，可能因时效已过丧失胜诉权，无法获得补偿。
3. 盲目签署不利文件：部分公司可能要求签署放弃权利的协议或文件，若您未看清内容或不了解后果就签署，可能无法再主张经济补偿或赔偿金。

为避免错误操作损害权益，建议您谨慎处理补偿问题。如有不确定之处，可咨询我为您提供解答。

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