为支撑合同到期违法解除的救济主张，需结合具体法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合问题，合同到期后用人单位违法解除（如未维持/提高条件却拒续订、无合法理由终止），劳动者可依第四十八条选择继续履行或主张赔偿金，赔偿金计算需以第四十七条为基础，即按工作年限每满一年支付一个月工资，二倍后为最终赔偿金额。
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针对合同到期违法解除的问题，首先需明确核心救济途径。
合同到期违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
1. 若劳动者希望继续工作：可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，期间的工资损失需由单位补足。
2. 若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行：可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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合同到期违法解除的处理会受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。
1. 劳动者存在严重违纪行为：若合同到期前劳动者因严重违反单位规章制度被解除（如连续旷工），单位解除行为可能被认定为合法，劳动者无法主张赔偿金。例如：合同到期前劳动者连续旷工10天，单位依规章制度解除，即使合同未到期，解除也属合法。
2. 单位破产或注销：若单位在合同到期违法解除后破产或注销，劳动者主张的赔偿金可能因单位无财产可供执行而无法实现。例如：单位违法解除后1个月宣告破产，劳动者虽胜诉但无财产分配，赔偿无法兑现。
3. 劳动者同意解除：若劳动者在单位违法解除后签署同意解除的协议，即使协议显失公平，也可能因“自愿”导致无法主张额外赔偿。例如：单位违法解除后，劳动者签署“放弃赔偿”的协议，事后无法再要求赔偿金。
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合同到期违法解除可能引发多重法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：合同2023年1月1日到期，单位当日违法解除，劳动者2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅持有劳动合同，无解除通知或单位拒续订的证据，单位可能辩称“劳动者自愿不续订”，导致仲裁委无法认定违法解除，劳动者的赔偿请求不被支持。例如：单位口头通知不续订，劳动者未要求书面通知，仲裁时单位否认违法解除，劳动者因无证据败诉。

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