针对您“超过退休年龄还在工作，二十年没交社保该如何处理”的问题，处理方式需结合是否已享受养老待遇等情况确定。超过退休年龄仍在工作且二十年未交社保，需先区分是否已享受养老保险待遇。1.若尚未享受养老保险待遇且累计缴费不足15年：可向当地社保部门申请继续缴纳社保，直至满15年以领取养老金；2.若已达到退休年龄但因单位未缴导致无法享受待遇：可要求单位补缴或赔偿未缴社保造成的损失；3.若已享受养老保险待遇：单位无需继续缴纳社保，双方可签订劳务合同明确权利义务。
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对于“超过退休年龄还在工作，二十年没交社保”的情况，以下是常见的错误操作行为需避免。1.忽视社保补缴时效：部分人认为超过退休年龄就无法补缴，未及时向单位或社保部门主张权利，导致错过补缴机会；2.盲目签订放弃社保协议：若单位要求签订自愿放弃社保的协议，可能影响后续要求补缴或赔偿的权利，此类协议因违反法律规定通常无效；3.未保留劳动关系证据：如未保存劳动合同、工资条等材料，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致无法要求单位补缴社保。若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以便采取补救措施。
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您“超过退休年龄还在工作，二十年没交社保”的问题可能存在以下特殊情况或例外情形。1.单位已注销或破产：若未交社保的单位已注销或破产，您要求补缴社保的主张可能难以实现，因为单位主体不存在，无法承担补缴责任；2.特殊工种或地区政策：部分特殊工种或地区可能有不同的退休年龄规定，若您属于特殊工种，可能未真正达到法定退休年龄，仍可要求单位继续缴纳社保；3.员工自愿放弃社保：若您曾自愿签署放弃社保的协议，可能影响要求单位补缴的认定，但此类协议因违反法律强制性规定通常无效，仍可主张权利，但需提供证据证明是被迫签署。
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您提到的“超过退休年龄还在工作，二十年没交社保”问题，其处理的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正版）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合您二十年未交社保的情况，若您尚未享受养老待遇且累计缴费不足15年，可依据该条款申请继续缴费；若因单位未缴导致缴费不足，还可依据第六十三条要求单位补缴，从而保障您的养老金领取权利。

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