您“3月份20天工资老板不发”的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您与老板存在劳动关系，老板未发3月份20天工资的行为违反了该条款，您有权要求其足额支付；若老板拒绝，您可向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利。该条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，为您讨要3月份工资提供了直接法律依据。
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针对您“3月份20天工资老板不发”的问题，首先需明确您与老板之间的关系性质，这直接决定了讨要工资的途径。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若您与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束）：您可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式讨要工资，还可依据《劳动合同法》申请支付令。
2. 若您与老板是劳务关系（如临时兼职、无固定劳动管理）：您需通过民事诉讼向法院起诉，要求老板支付劳务报酬。
3. 若老板是个体工商户且未注册：您可直接以老板个人为被告，通过民事诉讼追讨工资。
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针对您“3月份20天工资老板不发”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 自行扣压公司财物抵工资：这种行为可能构成侵权，老板可要求您返还财物甚至赔偿损失，反而不利于您讨要3月份工资。
2. 放弃收集关键证据：若您未保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼失败，无法追回3月份20天工资。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过1年才就3月份工资问题申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对您“3月份20天工资老板不发”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道老板不发3月份工资之日起计算。例如，若您3月份工资应发时间为4月15日，老板未发，您需在次年4月15日前申请仲裁，超过时效可能无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您缺乏劳动合同、工资条等核心证据，可能无法证明劳动关系或工资数额。例如，老板以现金形式支付工资且无工资条，您又无同事证言或考勤记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

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