公司未按时发工资，法律明确支持员工索赔。结合法规分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，公司未按时发薪即属“无故拖欠”，违法此条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款要求：“用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬”，公司与员工约定了发薪时间却未履行，违反“及时足额”义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：用人单位若未按时足量支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%至100%向员工加付赔偿金（情形包括未按约定或国家规定支付劳动报酬）。综上，公司未按时发薪违法，员工有权追讨拖欠工资及对应赔偿金。
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公司未按时发工资的赔偿需视具体情况而定，以下分析不同情形的赔偿方式：1.公司无合法理由拖欠工资：员工可要求支付拖欠工资；若经劳动行政部门责令限期支付，公司仍逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。2.因不可抗力延期且协商一致：如自然灾害导致经营停滞，公司与员工协商延期并在合理期限内补齐工资的，无需支付赔偿金，但需支付拖欠工资。3.员工因未按时发薪解除劳动合同：除追索拖欠工资外，还可主张经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（依据《劳动合同法》第三十八条）。
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公司未按时发工资时，员工维权存在以下法律风险需防范：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：公司2023年1月10日应发2022年12月工资，员工至2024年2月才主张权利（未投诉或仲裁），此时申请仲裁可能因超时效被驳回。2.证据链不完整风险：若无法提供充分证据（如仅靠同事口头证言，无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据），仲裁或法院可能因证言证明力不足不予支持索赔主张。
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处理公司未按时发工资的赔偿问题时，以下特殊情形可能影响结果，需特别注意：1.经营困难协商延期支付：公司因经营困难（如疫情下滑）与员工书面协商一致延期发薪并约定具体时间，且在延期内足额支付的，无需支付赔偿金，但需支付拖欠工资。2.员工个人原因导致未到账：如员工提供错误或注销的银行账户，且未及时告知公司更新，公司无过错，无需承担赔偿责任。员工应及时更新账户信息，公司收到后尽快发放。3.劳动合同特殊约定不违法：若劳动合同明确约定工资按月支付至次月月底，且该约定不违反“工资按月支付”的法律强制性规定，公司在约定时间内发放即合法，员工不得主张赔偿。

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