员工偷50元被老板发现，需关注以下法律风险：
1. 证据不足追责难：若老板仅发现钱少，却无监控或员工书面承认偷窃，报警或处罚时可能因证据不足无法认定盗窃行为，导致追责失败。
2. 违法解除劳动合同风险：若公司制度未明确“偷窃50元”属“严重违规”，老板直接开除员工，员工可依据《劳动合同法》第八十七条索赔违法解除赔偿金，增加公司成本。
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员工偷50元被抓，处理需结合公司制度与法律综合判断：
- 若制度明确此类行为可处罚，老板可按规定给予警告、罚款（需符合工资扣除比例）等处分。
- 若情节轻微（如首次偷窃、金额极小），老板可先沟通，要求员工退钱、书面检讨并批评教育。
- 若员工拒不承认或态度恶劣，老板可收集监控、承认书等证据，报警处理，由公安机关依据《治安管理处罚法》调查处罚。
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员工偷50元被抓，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 初犯悔改且赔偿：若员工首次偷窃，被抓后立即认错、退还50元并赔偿管理成本（如调查时间），老板可从轻处理（如口头警告），体现人性化管理，减少对抗。
2. 制度不明确或未公示：若公司制度未定义“偷窃行为”、处罚标准，或未合法公示，老板依制度处罚可能因制度无效被认定为处罚无效，影响合法性。
3. 多次或团伙作案：即使本次50元，若员工多次偷窃（累计金额或达刑事标准）或团伙作案，性质严重，老板应立即报警追责，不可仅内部处分。
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员工偷50元的法律责任，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》确定：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条（2012年修正版）规定：“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”本案中，员工偷窃50元属“盗窃公私财物”，虽未达盗窃罪“数额较大”标准（通常1000-3000元以上），不构成犯罪，但已违法治安管理处罚法。老板可报警，公安机关可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。

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