您一个月前按要求离开工厂，现在想随意更改辞职日期，这一行为是否合法及后果需结合具体情况分析。修改辞职日期需与原用人单位协商一致，不能随意单方面更改。1.若您未与工厂协商一致，单方面随意更改辞职日期：工厂可能不认可该变更，仍以原辞职日期作为劳动合同解除时间，您可能无法主张变更后的日期对应的工资、社保等权益。2.若您与工厂协商一致并签订书面协议：则变更后的辞职日期有效，双方需按新日期履行权利义务，如工资结算、社保缴纳等将以新日期为准。3.若工厂不同意更改辞职日期：您强行主张变更可能构成违约，工厂有权要求您承担因日期变更造成的损失，如工作交接延误导致的生产损失。
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更改辞职日期的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您分析具体情形及影响。1.工厂因生产经营需要同意延长辞职日期：若工厂近期订单激增、人员短缺，可能同意您延长辞职日期，此时双方需签订书面协议，明确延长期间的工资待遇、工作内容等，您需继续履行劳动义务，工厂需按约定支付工资并缴纳社保。2.您因紧急情况需提前辞职日期：若您因突发疾病、家庭变故等紧急情况需提前辞职日期，需向工厂提供相关证明材料，与工厂协商一致。若工厂同意，双方需调整工作交接安排；若工厂不同意，您强行提前离职可能构成违约，需承担相应责任。3.原辞职日期已办理离职手续：若您一个月前已办理完离职手续（如交接工作、领取离职证明），此时再更改辞职日期难度较大，工厂可能因离职手续已完成而拒绝变更，您需与工厂沟通是否可通过补充协议的方式调整，但需工厂自愿配合。
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您询问随意更改辞职日期的后果，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”辞职日期属于劳动合同约定的解除时间，修改辞职日期本质是变更劳动合同内容。您一个月前已按要求离开工厂，原辞职日期已实际履行，若您未与工厂协商一致，单方面随意更改，不符合“协商一致”的法定要件，变更行为无效。只有双方签订书面协议确认变更，新的辞职日期才具有法律效力，否则您的随意更改无法得到法律支持。
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更改辞职日期可能存在法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。1.经济损失风险：若您单方面随意更改辞职日期，工厂不认可且停止支付原辞职日期后的工资，您可能无法获得该期间的劳动报酬。例如，您原辞职日期为1月1日，单方面改为1月15日，但工厂仍按1月1日结算工资，您主张1月1日至15日的工资将因缺乏协商一致的证据而难以得到支持。2.社保断缴风险：若变更辞职日期未与工厂协商一致，工厂可能按原日期停缴社保，导致您社保断缴。例如，工厂按原辞职日期停缴社保，您因更改日期认为社保应继续缴纳，但工厂拒绝，您需自行承担社保断缴的后果，如影响医保报销、购房资格等。

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