遭遇雇佣童工不给报酬的情况，要避免一些错误的操作行为，以免影响维权。1.采取暴力或威胁手段索要报酬：这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至构成犯罪，导致自身陷入法律困境。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延时间可能会超过时效，丧失通过仲裁维权的权利。3.忽视证据收集：如果没有充分的证据证明雇佣关系和未支付报酬的事实，相关部门可能无法有效处理，维权会变得困难。为了更好地维护自身权益，避免因错误操作导致不良后果，建议您及时向专业律师咨询具体的维权策略。
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遭遇雇佣童工不给报酬的情况，首要任务是通过合法途径维权。遭遇雇佣童工不给报酬是严重的违法行为，应立即向劳动监察部门投诉。1.若存在雇佣关系明确且能证明童工年龄未满16周岁的情况：可直接向劳动监察部门提交投诉材料，要求用人单位支付劳动报酬并承担违法雇佣的法律责任。2.若存在雇佣关系证据不足的情况：需先积极收集能证明与用人单位存在实际用工关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，再进行投诉。3.若存在用人单位否认雇佣童工或声称已支付报酬的情况：需提供更充分的证据，如童工的年龄证明（户口本、身份证等官方文件）、未收到报酬的相关证明（如与老板的沟通记录等）来反驳对方。
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遭遇雇佣童工不给报酬的情况，其行为的违法性有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在雇佣童工不给报酬的情况中，用人单位未支付劳动报酬的行为直接违反了该条款第一项。即使雇佣的是童工，双方之间形成的事实劳动关系依然受法律保护，童工有权获得相应的劳动报酬，劳动行政部门可据此责令用人单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
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遭遇雇佣童工不给报酬的情况，一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.童工实际年龄已满十六周岁：如果童工能够提供证明其已满十六周岁的官方文件，那么原雇佣行为可能不构成雇佣童工的违法行为，但用人单位仍需支付劳动报酬，此时维权重点就从“雇佣童工”转变为单纯的“拖欠工资”。2.用人单位能够证明已支付工资：若用人单位拿出工资支付记录，如银行转账凭证、童工签字的工资条等，且这些证据真实有效，那么“不给报酬”的主张可能不成立，童工需要进一步提供证据反驳用人单位的说法，维权难度会增加。3.童工在工作中受伤：这种情况下，除了追讨报酬，还涉及工伤赔偿问题，用人单位需要承担更严重的法律责任，处理程序和赔偿范围都会变得更为复杂。

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