达到法定退休年龄后被厂里辞退，可能面临以下法律风险：1.无法获赔风险：若劳动者已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，厂里辞退属于劳动合同终止，此时主张赔偿可能不被支持。例如，王师傅60岁且已领养老金，厂里将其辞退，他主张赔偿金，法院可能不支持。2.举证困难风险：若劳动者认为自己达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，厂里违法辞退，却无法充分举证劳动关系及辞退违法，可能导致维权失败。例如，李女士50岁但因厂里未缴社保无法领养老金，被辞退后因无法提供劳动合同等证据证明劳动关系，难获赔偿。
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达到法定退休年龄后被厂里辞退，要避免以下常见错误行为：1.忽视核实退休及社保状态：有些劳动者被辞退后，未及时核实自己是否已达法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇，就盲目判断有无赔偿，导致维权方向错误。2.不注重证据收集：未收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等重要证据，在与厂里协商或通过法律途径维权时，因缺乏证据支持主张，难获有利结果。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，超过时效再维权可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。为避免错误操作影响权益，建议您遇到达到法定退休年龄被厂里辞退的情况时，及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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达到法定退休年龄后被厂里辞退，赔偿问题在法律上有明确规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男满60周岁、女满50周岁，连续工龄满十年的应退休。同时，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若劳动者达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同未终止，厂里辞退可能构成违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金；若已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，厂里辞退无需赔偿。因此，是否有赔偿的关键在于是否已享受基本养老保险待遇。
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达到法定退休年龄后被厂里辞退，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.特殊工种提前退休：若劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，达到相应提前退休年龄被辞退，处理方式与正常退休年龄不同。此时需先确认是否符合特殊工种提前退休条件，若符合且已享受养老保险待遇，厂里辞退无需赔偿；若不符合或未享受养老保险待遇，则按正常情况判断有无赔偿。2.达退休年龄但未享受养老保险待遇且仍在原单位工作：这种情况下，双方可能形成劳动关系而非劳务关系，厂里辞退若违法，劳动者可要求赔偿。例如，张先生60岁，因厂里未缴足社保无法领养老金，仍在厂里工作，厂里无合法理由辞退，他可主张赔偿金。3.厂里未依法办理退休手续：厂里未及时为达法定退休年龄的劳动者办理退休手续，导致其无法享受养老保险待遇而被辞退，劳动者可要求厂里承担未办理退休手续造成的损失。

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