进公司老板不提工资，可能存在法律风险，以下为您说明：
1、证据链风险：若未签书面合同且老板未谈工资，您可能缺乏证明薪资约定的直接证据。例如，工作一段时间后，老板支付的工资远低于预期，而您主张的口头高工资因无书面合同及录音、同事证言等证据，将无法得到支持，难以获得应得工资。
2、经济损失风险：老板不谈工资可能导致您实际收入低于市场水平或劳动价值。比如，您在某行业有多年经验，正常薪资约1万元/月，但进公司后老板未谈工资，仅发放6000元/月，长期下来会造成较大经济损失，影响生活质量和职业发展。
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进公司老板不谈工资时，需避免以下不利操作：
1、拖延不主动提：部分劳动者因刚入职不好意思谈工资，长期拖延不提，导致工资无法明确。一旦发生争议，时间越久越难证明薪资诉求，证据收集和事实认定也会更困难。
2、轻信口头承诺不要求书面确认：若老板口头承诺工资却不愿写入合同，劳动者轻信而不坚持书面确认，后续老板可能否认或降低承诺，此时因缺乏书面证据，维权难度极大。
3、因不谈工资旷工或离职：部分劳动者采取旷工或直接离职的方式对抗，这可能陷入不利境地。旷工可能违反公司规章制度，直接离职也可能无法获得应得劳动报酬等权益。若您已出现类似错误操作，可咨询我为您提供解答和补救建议。
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进公司老板不谈工资时，需注意：劳动合同未标明薪资是违法的。
根据劳动法规定，劳动合同必须包含劳动报酬这一必备条款。若仅口头约定工资却未写入合同，虽口头约定在法律上也属合同形式，但证明难度较大，易在后续引发薪资争议。
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针对进公司老板不谈工资的问题，可依据法律明确其违法性：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职后与公司建立了劳动关系，老板未谈工资并在书面合同中明确薪资，违反了该法条关于劳动合同应包含必备条款的规定。劳动报酬是劳动合同的核心必备条款之一，公司未谈工资并约定在合同中，不符合法律对劳动合同订立的要求。

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