生病后辞职能否立即离开，需结合法律规定与实际情况来判断。通常而言，即便因生病辞职，也需提前告知用人单位，不过也有例外情况。
没错，生病辞职一般还是要提前通知单位的。
要是你是正式员工，按规定，得提前三十天以书面形式通知单位；
如果还在试用期，提前三天通知就行，通知方式可以是书面也可以是口头；
但要是单位存在没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等违法情形，你就可以不用提前通知，直接解除劳动合同。
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关于生病辞职能否立即离开，除了常规情况外，还有一些特殊或例外情形会对处理结果产生影响。
1、雇主同意缩短或免除提前通知期：若用人单位考虑到你生病的实际状况，同意你缩短提前通知时间甚至马上离职，那么在双方协商一致的前提下，你就可以立即离开。这种情况下，双方的协商结果优先于法律规定的一般提前通知期限，通常不会引发法律纠纷。
2、存在雇主违法行为：当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，不用提前通知用人单位，直接解除劳动合同。这种情况下，你不仅能立即离职，还能要求单位支付经济补偿。
3、医疗期内的特殊情况：即便你处于医疗期，根据相关规定，单位不能随意解除劳动合同，但你主动辞职仍需遵守提前通知的要求。不过，如果你的病情严重到无法继续工作，且和单位协商无果，可能需要通过劳动能力鉴定等程序来确定是否能特殊处理，但这并不代表可以直接立即离开，还是要遵循法定程序。
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关于生病辞职能否立即离开，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有着明确的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这条规定并没有因为劳动者生病而设置例外情形，也就是说，不管辞职原因是不是生病，正式员工都要提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知即可。所以，仅以生病为由，在没有其他特殊情况时，生病辞职不能立即离开，还是要遵守上述提前通知的期限规定。
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如果对生病辞职的处理不当，可能会带来一些法律风险，下面为你列举并解释一下。
1、赔偿经济损失风险：要是你没提前通知单位就直接离职，导致单位因无法及时安排人员接替工作而造成经济损失，比如生产延误、客户流失等，单位有权要求你进行赔偿。举个例子，你是某个项目的核心技术人员，因为生病没提前通知就离职，项目因没人接手被迫暂停，给公司造成了几十万元的损失，公司就可能通过法律途径向你索赔这笔损失。
2、无法证明已履行通知义务的风险：要是你只是口头通知辞职，并且没有保留相关证据，单位可能会否认你已经提出辞职，甚至以你旷工为由解除劳动合同，还会扣发你的工资等。比如，你口头向主管提出生病辞职，主管当时说知道了，但之后公司却以你连续旷工多日为由将你辞退，并且拒绝支付剩余工资，这时你因为无法证明自己已经通知了辞职，维权就会比较困难。

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