针对您提出的给雇主干活撞伤雇主的责任问题，我们结合具体法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条（现行有效）：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。” 在雇佣关系中，雇主与工人均需对自身行为负责。若工人在干活时因操作不当撞伤雇主，需证明工人存在过错；若雇主未提供安全工作条件（如未设置警示标志），则雇主自身过错可减轻工人责任。例如，工人按雇主指示使用无防护装置的工具导致撞伤雇主，雇主未提供安全工具的过错会降低工人的责任比例。综上，责任划分需依据双方过错程度，符合该法条“过错相抵”的原则。
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给雇主干活撞伤雇主可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 证据链断裂风险：若缺乏安全培训记录或工作环境检查记录，可能导致过错无法准确划分。例如，雇主称已培训安全操作但无工人签字记录，工人否认培训，法院可能因证据不足难以认定雇主过错，工人需承担更多责任。
2. 赔偿比例不确定风险：若双方过错证据均不充分，法院可能根据公平原则酌定责任比例，导致最终赔偿金额超出预期。例如，事故现场无监控，双方各执一词，法院可能判定工人承担60%责任，高于工人预期。
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给雇主干活撞伤雇主的责任划分存在一些特殊情况，会影响处理结果。
1. 雇主明知风险仍指示操作：若雇主明知工作存在安全隐患（如工具故障）仍要求工人继续干活，导致撞伤雇主，雇主可能承担主要或全部责任。例如，雇主让工人使用漏电的电钻，工人提醒后雇主仍坚持，最终电钻失控撞伤雇主，雇主需承担主要责任。
2. 工人因紧急避险撞伤雇主：若工人为避免第三人损害（如避免砸伤路人）而紧急操作，不慎撞伤雇主，工人可能因“紧急避险”减轻或免除责任。例如，工人在高空作业时，为避让楼下突然出现的儿童，失手将工具掉落撞伤雇主，工人的紧急避险行为会降低其责任。
3. 工人故意撞伤雇主：若工人因纠纷故意撞伤雇主，不属于“干活时的意外事故”，工人需承担全部责任，且可能涉及刑事犯罪。
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您问的是给雇主干活时撞伤雇主是否需要承担责任，这一问题需结合双方过错来判断。
给雇主干活撞伤雇主是否有责任，需根据双方的过错程度划分。
1. 若雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护（如未安装防护栏、未配备安全帽等），导致工人操作时发生事故撞伤雇主，雇主自身存在过错，需承担部分或主要责任。
2. 若工人未遵守安全操作规程（如违规操作机器、未按要求佩戴防护装备等），导致撞伤雇主，工人存在过错，需承担相应责任。
3. 若双方均有过错（如雇主未培训安全操作、工人也未按常识谨慎操作），则按各自过错比例分担责任。

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