公司要求写承诺书是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你说明：
1. 若承诺书内容合法合规（如要求员工遵守合法规章制度、保守商业秘密等），且签署是员工自愿的，公司要求写承诺书通常合法。因为此类承诺书未侵犯员工权益，也符合《中华人民共和国劳动合同法》中订立劳动合同应遵循的合法、公平、平等自愿等原则。
2. 若承诺书内容违法（如强制员工放弃社保、自愿加班无加班费、约定低于法定标准工资等侵犯员工权益的条款），公司要求签署则违法。即使员工签署，该部分内容也无效，因其与法律规定抵触。
3. 若公司通过胁迫、欺诈等手段迫使员工签署承诺书，无论内容是否合法，签署行为因违背员工真实意愿而无效，公司的要求也不具合法性。
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在公司要求写承诺书时，员工需避免以下常见错误，以防权益受损：
1. 盲目签署不审查内容：部分员工认为承诺书只是走形式，不仔细阅读内容就签署，这是错误的。一旦签署，承诺书可能对员工产生法律约束力，若有违法或不合理条款，将直接损害权益。
2. 被迫签署后不保留证据：若员工感觉是被强迫签署，却未收集保留证据（如强迫时的录音、证人证言等），后续劳动争议中难以证明签署非自愿，从而难以维权。
3. 明知违法仍签署：部分员工明知承诺书违法（如包含放弃社保条款），却因怕失业而签署，这不可取。虽暂保工作，但违法承诺书不受法律保护，权益难保障，还可能助长公司违法用工。如果你有上述错误操作，或对如何应对感到困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司要求写承诺书的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 涉及商业秘密或竞业限制的承诺书有特殊规定：若内容涉及商业秘密保护或竞业限制条款，处理时有特殊要求。员工本身对商业秘密有法定义务，公司可要求签署明确；但竞业限制需公司离职后支付经济补偿，若未支付，员工可不受约束。这会影响承诺书合法性判断及员工是否履行承诺。
2. 集体劳动合同可能有不同规定：若公司与员工签订集体劳动合同，且对某些事项有明确约定，当承诺书内容与集体合同不一致时，需优先适用集体合同。例如集体合同已规定加班工资计算标准，而承诺书约定更低标准，相关条款可能因冲突无效，直接影响效力认定和处理方式。
3. 特殊群体员工可能有例外情形：若员工是试用期员工或孕期、哺乳期女职工等特殊群体，公司要求签署的承诺书内容需更注重权益保护。例如公司不能要求孕期女职工签署自愿从事高强度、高危险工作的承诺书，即便签署，该条款也因侵犯权益而无效，合法性判断和处理与普通员工不同。
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对于公司要求写承诺书是否违法，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”这是判断公司要求员工写承诺书的重要依据。若承诺书内容合法（如要求员工遵守合理劳动纪律），且员工平等自愿签署，该承诺书类似劳动合同约定条款，符合上述法律原则，公司要求合法。反之，若承诺书内容违法（如要求放弃法定休息休假权利），或公司以解雇胁迫签署，违背合法、平等自愿原则，公司要求即违法。

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