生病期间未上班被单位辞退，可能涉及法律风险，具体如下：
1. 单位或因“医疗期满且无法工作”拒绝赔偿。若您生病请假时长已超法定医疗期，且单位能证明您既不能胜任原岗位，也无法从事新安排工作，同时履行了提前通知或支付代通知金义务，单位辞退可能无需支付赔偿金，您或面临无赔偿的风险。
2. 诉讼时效风险或致维权失败。若您被辞退后未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，后续通过法律途径维权时，仲裁机构可能因超时效不予受理，您将无法通过仲裁维护权益。
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生病没上班被单位辞退，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 医疗期内严重违纪。若您生病请假期间存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工未按规定请假、提供虚假医疗证明等），单位或依据制度辞退您，此时辞退行为合法，会影响您主张单位违法辞退的责任。
2. 单位经济性裁员。若单位因生产经营严重困难进行裁员，且履行了法定程序，即使您生病未上班，也可能被纳入裁员范围。此时辞退行为有特殊性，处理方式和赔偿标准与违法辞退不同。
3. 劳动合同特殊约定。若您与单位签订的劳动合同中，对生病未上班辞退有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，将影响辞退行为处理，需依据合同具体分析。
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判断生病没上班被单位辞退是否合法，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”若您生病未上班仍在医疗期内，单位在此期间辞退您，属于违法，不具合法性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作或新安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。但单位若未满足上述条件直接辞退您，同样违法。综上，单位辞退您只有在医疗期满且无法胜任安排工作、履行法定程序后才合法，否则违法。
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生病没上班被单位辞退时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集。部分员工被辞退后未及时收集保存医疗证明、劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权因证据不足难以证明单位违法辞退，影响维权效果。
2. 不及时维权。有的员工认为事情结束就没后续，未在法律规定时效内行动。劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件。面对离职协议等文件时，未仔细阅读内容就签署，可能放弃合法权益，无法再追究单位违法辞退责任。
若您在被辞退过程中出现上述操作，可能对维权不利。建议尽快联系我，我会为您说明具体情况并提供正确补救措施。

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