以下特殊情况可能影响劳动仲裁后拖欠工资的追回，需特别注意。
1. 用人单位破产或注销：若用人单位进入破产程序，拖欠的工资需作为破产债权申报，按照破产财产分配顺序受偿，可能无法全额追回；若用人单位已注销且未进行清算，需追加股东或出资人作为被执行人，增加维权难度；
2. 仲裁裁决被撤销或不予执行：若用人单位向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行，且法院支持其申请，劳动者需重新申请仲裁或向法院起诉，延长维权周期；
3. 劳动者与用人单位达成和解协议：若双方在仲裁后签订和解协议，用人单位未按协议履行，劳动者需依据和解协议向法院起诉，而非直接申请执行原仲裁裁决，增加维权成本。
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在追回劳动仲裁后拖欠工资的过程中，以下错误操作可能导致维权失败或延误。
1. 超过执行申请期限：仲裁裁决生效后，若未在2年内向法院申请执行，将丧失强制执行的权利，无法通过法律程序强制用人单位支付；
2. 未收集用人单位财产线索：仅向法院提交执行申请，未提供财产线索，可能导致法院因无法查询到财产而终结本次执行；
3. 忽视用人单位破产清算程序：若用人单位进入破产程序，未及时向破产管理人申报债权，拖欠的工资可能无法优先受偿。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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劳动仲裁后拖欠的工资通常可以通过法律途径追回。
劳动仲裁后拖欠的工资可以要回来，具体需结合不同情况分析：
1. 若用人单位未在仲裁裁决书规定的期限内履行义务，劳动者可直接向法院申请强制执行；
2. 若用人单位对仲裁裁决不服并向法院起诉，需等待法院判决生效后，根据判决结果主张权利；
3. 若存在用人单位破产、注销等特殊情况，需通过破产清算程序优先受偿拖欠的工资。
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关于劳动仲裁后拖欠工资能否要回的问题，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动报酬争议属于仲裁受案范围。劳动仲裁裁决生效后，用人单位应依法履行支付义务，若其未履行，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条向法院申请执行。因此，只要仲裁裁决合法有效且用人单位具备履行能力，拖欠的工资可通过法律程序追回。

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