判断公司辞退是否违法，需综合辞退理由和程序。具体分析如下：
1. 若公司以“严重违反规章制度”为由辞退，但无具体违纪证据（如考勤记录），或规章制度未经民主程序制定公示，则可能违法。
2. 经济性裁员需提前30日向工会或职工说明情况、听取意见并向劳动部门报告，即使符合“生产经营严重困难”等情形，程序违法也会被认定为违法辞退。
3. 辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或患职业病/因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工，且无《劳动合同法》第三十九条规定的例外情形（如员工严重违纪），则属于违法辞退。
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判断公司辞退是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。结合法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（2012年修正版），经济性裁员需满足“裁减二十人以上或占职工总数10%以上”“提前30日说明并听取意见”“方案报劳动部门”等条件，且仅限“破产重整”“生产经营严重困难”等四种情形。若辞退行为不符合上述条件（如未履行报告程序、人数未达标却按经济性裁员处理），则违反该条款。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若辞退理由不在法定范围内（如仅因员工提意见），或程序未达法定要求（如口头辞退无书面通知），即构成违法，员工有权主张赔偿金。
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判断公司辞退是否违法时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 员工存在“双重劳动关系”且严重影响本单位工作：若员工同时与其他单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正，或因兼职导致旷工、失误等严重影响工作，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时辞退合法，无需补偿或赔偿。即使公司未履行提前通知等程序，也不构成违法辞退。
2. 员工“欺诈”订立劳动合同：若员工入职时提供虚假信息（如伪造学历、工作经历），且该信息是公司录用的重要条件，公司可主张劳动合同无效并辞退员工，此类辞退不违法。例如，某公司招聘“本科以上学历”会计，员工伪造本科毕业证入职，1年后被发现，公司据此辞退无需承担法律责任。
3. 劳动合同“客观情况重大变化”导致无法履行：若劳动合同订立时的客观情况（如公司搬迁外地、岗位撤销）发生重大变化，经协商变更劳动合同未达成一致，公司提前30日书面通知或支付代通知金后辞退员工，属于合法辞退，只需支付经济补偿而非赔偿金。即使员工不同意辞退，也难以认定公司违法。
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公司违法辞退员工可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 支付赔偿金的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，某员工工作5年，月工资8000元，经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为80000元。若公司未支付，员工申请仲裁后，仲裁委或法院会裁决公司支付该笔赔偿金，增加公司经济成本。
2. 恢复劳动关系的风险：部分员工可能要求继续履行劳动合同，若劳动合同仍可继续履行（如岗位未撤销、公司正常经营），仲裁委或法院可能支持员工请求。例如，公司无理由辞退核心技术员工，员工要求回去工作，法院判决恢复劳动关系后，公司需安排其回原岗位，并补发辞退期间的工资，影响公司用工安排和运营计划。

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