进厂未签合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资并补签合同。以下分情况解析：
若工作未满1个月，单位尚未违法，劳动者可主动要求签合同；
超过1个月未满1年未签，单位需从第二个月起每月支付二倍工资；
超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张入职满1年之前的双倍工资差额。
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进厂未签合同主张双倍工资，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
进厂即建立劳动关系，单位需在用工起1个月内签书面合同。超过1个月未签，劳动者可要求支付第二个月至第十二个月的二倍工资，最多11个月差额。例如：工作6个月未签，可主张5个月二倍工资。
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进厂未签合同后，劳动者常因不了解法律操作失误致权益受损，以下是常见错误行为：
1、维权拖延超时效：劳动仲裁时效为1年，从进厂满1年次日起算，超时效主张双倍工资可能不被支持。如进厂2年后才申请仲裁，无法获赔。
2、忽视证据保存：部分劳动者因认为没签合同无法证明劳动关系，未保留工资条、工作记录等，仲裁时因无法证实用工事实败诉。
3、擅自离职或旷工：纠纷时擅自离职或旷工，可能被单位以违反规章制度为由解除劳动关系，影响权益主张。若已出现类似情况，可咨询我为您调整维权策略。
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进厂未签合同，劳动者需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：超过1年未主张权利，从进厂满1年次日起算仲裁时效，超1年申请仲裁，单位以时效抗辩，双倍工资诉求可能不被支持。如工作18个月后才申请仲裁，主张可能不被认可。
2、证据链断裂风险：未保留工作痕迹（如无工资记录、无同事作证），单位否认用工关系时，劳动者因无法证明工作事实可能维权失败。

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