进厂后，公积金缴纳存在特殊情况或例外：
1. 单位经营困难：若单位经营困难，经职工代表大会/工会讨论通过，住房公积金管理中心审核、管委会批准后，可降低缴存比例或缓缴。这是暂时调整，单位仍需补缴，职工需关注后续情况。
2. 非全日制用工：非全日制劳动关系中，单位是否缴纳公积金无强制要求，具体依双方约定。签订合同时，职工应明确相关内容。
3. 单位已登记但个人未缴：若单位已办理缴存登记，仅因职工个人原因（如拒绝提供资料、不同意代扣代缴等）未缴存，单位责任可能减轻。职工需自查是否存在此类情况。
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单位未依法缴纳公积金，职工面临法律风险：
1. 影响贷款权益：公积金贷款对缴存年限、金额有要求。例如，某职工工作5年，单位未缴公积金，购房时因无缴存记录或时间不足，只能选商业贷款，利息更高，增加经济负担。
2. 无法提取公积金：职工若因购房、租房、大修住房等需提取公积金，单位未缴的话将无法享受，影响住房消费需求。如某职工进厂后租房，因单位未缴公积金，无法提取支付房租，加重生活负担。
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关于“进厂是否有公积金”，法律依据是《住房公积金管理条例》。
该条例第二条明确：境内住房公积金的缴存、提取、使用等适用本条例，单位及其在职职工需缴存长期住房储金。这表明劳动关系存续期间的职工属于调整范围，单位有缴存义务。第十五条规定：单位录用职工后30日内，须向住房公积金管理中心办理缴存登记，设立职工账户。综合上述条款，职工与单位存在劳动关系，单位必须缴纳公积金。
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进厂处理公积金时，需避免以下错误：
1. 试用期无需缴纳：试用期仍属劳动关系存续期间，单位应依法缴纳。职工若忽视此点，可能权益受损。
2. 忽视证据收集：发现单位未缴公积金时，需及时保留劳动合同、工资条等关键证据，否则维权时难以证明劳动关系和工资情况，影响维权效果。
3. 轻信口头承诺：单位若以“以后补缴”“效益好转再缴”等口头承诺拖延，职工轻信而不行动，可能导致公积金长期拖欠，增加维权难度。

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