上班10个月被辞退是否有年假，主要看工作年限是否满足法定条件。根据规定：若员工仅在本单位工作10个月，累计工作年限不满1年，依据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工才享受年假，此时通常不享有。若员工在本单位工作10个月，但累计工作年限已满1年（如之前有连续工作经历），依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，此时有权享受相应年假。
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上班10个月被辞退时，特殊情况会影响年假处理：
1. 若员工已休部分年假，需扣除已休天数，仅对剩余未休天数处理，可能减少应补偿的年假天数或工资。
2. 用人单位因生产特点跨年度安排年假，员工被辞退时未休完的跨年度年假，单位应依法支付未休年假工资，不能拒付。
3. 员工因个人原因书面提出不休年假，且单位有记录，被辞退时单位可能无需支付未休年假工资，但需有充分证据证明员工自愿放弃。
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上班10个月被辞退，年假方面有法律风险点：
1. 用人单位以“本单位工作未满1年”为由拒付年假工资，若员工累计工作年限已满1年，此行为侵犯合法权益，员工可能无法获得年假工资。
2. 员工累计工作年限已满1年，但因未妥善保存劳动合同、社保记录等证据，被辞退后无法证明，可能导致无法主张年假权益。
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上班10个月被辞退是否有年假，可依据《职工带薪年休假条例》分析。该条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。” 若员工仅在本单位工作10个月，累计工作年限不满1年，不符合条件；若累计工作年限已满1年（含其他单位工作时间），即使本单位工作10个月，也满足“连续工作1年以上”，有权享受年假。因此，关键在于累计工作年限是否已满1年。

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