视频面试通过后公司暂不入职，建议通过正式渠道询问录用意向及暂缓原因。具体分析如下：
- 若公司已发书面录用通知（OFFER），暂缓入职可能构成违约，你可要求公司履行约定或承担违约责任。
- 若公司仅口头/视频告知成功，未发书面通知，此时需进一步沟通明确录用意向与时间，因口头承诺证明力较弱，难以直接追责。
- 若公司因自身原因（如岗位调整、项目取消）无法入职，你有权要求说明情况，并可根据实际损失（如放弃其他工作机会的损失）主张补偿。
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面对视频面试成功后公司暂不入职的情况，需避免以下错误行为：
1. 过度催促：频繁电话/信息催促会引发反感，甚至可能被公司取消录用。
2. 轻信口头承诺：未主动确认入职安排、不保留证据，一旦公司反悔，维权困难。
3. 放弃其他机会后消极等待：若拒绝其他offer后仅被动等待，公司若最终不录用，你将面临失业风险。
若已出现上述错误或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供解答。
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视频面试成功后公司暂不入职，需注意以下法律风险：
1. 岗位调整风险：公司可能以“岗位调整”为由取消录用，例如你面试市场部专员，后被告知岗位取消。
2. 经济损失风险：若你因等待该公司入职而放弃其他工作机会，最终未获录用，可能面临工资收入减少等经济损失。
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视频面试成功后公司暂不入职的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》合同订立相关规定：
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定：“当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。”第四百七十二条规定：“要约是希望与他人订立合同的意思表示...”第四百七十九条规定：“承诺是受要约人同意要约的意思表示。”
招聘流程中，公司发布招聘信息为要约邀请，求职者投递简历为要约，公司明确入职时间、岗位、薪资等关键信息的录用通知（OFFER）为承诺。若公司已发出包含关键信息的录用通知，双方劳动合同关系即成立，暂缓入职属违约，应承担责任；若仅口头告知成功，未明确关键信息，则难以认定合同成立，公司暂不入职一般不担责。

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