您的问题涉及社保缴纳的强制性，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条（2011年7月1日实施）：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五条（2011年7月1日实施）：“县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。”
您的问题中，无论是用人单位还是劳动者，在合同期内均需依法缴纳社保，任何单方面停缴或协商停缴的行为均违反上述法律规定，不具有法律效力。因此，合同未到期时不能停缴社保。
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针对您“合同还有几个月不想交社保可以吗”的问题，最直接的答案是不可以。以下分情况为您详细说明：
1. 若您是劳动者：即使劳动合同未到期，您也无权单方面要求停缴社保，社保缴纳是您和用人单位的法定义务，无法通过个人意愿免除。
2. 若您是用人单位：即使与劳动者协商一致，也不能在合同期内停缴社保，此类协商约定因违反法律强制性规定而无效。
3. 若您是灵活就业人员：以个人身份参保的，可自愿选择停缴，但停缴期间无法享受社保待遇，且可能影响养老、医疗的累计缴费年限。
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合同期内处理社保问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 劳动者自愿签订“放弃社保协议”：部分劳动者为了多拿工资，与用人单位签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，且可能面临社保待遇受损的风险。
2. 用人单位单方面停缴社保：用人单位以合同未到期为由停缴社保，属于违法行为，需承担补缴社保、支付滞纳金等法律责任。
3. 劳动者自行停缴社保：劳动者因个人原因停缴社保，可能导致养老、医疗等待遇中断，影响累计缴费年限。
若您已出现上述错误操作，欢迎向我们咨询如何补救。
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合同期内停缴社保可能面临以下法律风险：
1. 用人单位面临行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司在合同期内停缴员工社保，被社保经办机构责令补缴，并加收滞纳金，同时处以欠缴数额两倍的罚款。
2. 劳动者权益受损：劳动者停缴社保期间，无法享受医疗保险待遇，若在此期间生病住院，所有医疗费用需自行承担。例如，某员工合同期内停缴社保，生病住院花费5万元，因未缴纳社保无法报销，全部费用自行承担。

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