童工上班未签合同，存在以下法律风险：
1、证据链不足：若缺乏童工存在及工作情况的直接证据，如无工资记录、无监控、证人因畏惧不敢作证，将难以证明用工关系，索赔请求可能不被支持。
2、诉讼时效受限：劳动争议仲裁时效为一年。若童工工作结束两年后才索赔，已超时效，仲裁可能不受理，起诉也可能败诉。
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处理童工上班未签合同问题，需避免以下错误：
1、证据收集不规范：家属若认为事实清楚而忽略证据，或收集的证据不合法、不真实（如模糊视频、未经确认的证言），会影响维权。
2、私了无书面凭证：部分家属为快速解决，与雇主私了却未签协议或协议内容模糊，导致雇主反悔后无法维权。
3、超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若童工及其家属在知道权益受损后长时间未投诉、仲裁，可能因超时效无法追讨全部赔偿。
为保障权益，建议及时咨询专业法律指导，我可为您提供解答。
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“童工上班没签合同怎么办”，直接回复“可以要求赔偿”的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正）明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，且需保障义务教育权利），因此除特定单位外，雇主招用童工违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同需自用工起一个月内补签。即使童工问题导致劳动关系无效，雇主招用童工及未签合同的违法行为，仍使其需承担赔偿等法律责任。
综上，童工及其监护人有权要求雇主承担相应赔偿责任。
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童工上班未签合同属违法行为，雇主需担责并可索赔：
1、若雇主非文艺、体育和特种工艺单位（或未履行审批手续），招用未满16周岁童工，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，属非法用工，童工及监护人有权索赔。
2、若雇主是文艺、体育和特种工艺单位且已合法审批招用童工，但未签合同，虽招用行为合法，仍违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条，童工（或监护人）可要求补签合同，并就超一个月未满一年未签合同期间主张每月二倍工资（需注意童工是否符合劳动者年龄要求）。

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