针对您“交了13年职工社保，后续交2年灵活就业社保，退休时是按职工退休还是灵活就业退休处理”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：若您无法提供职工社保阶段的国有企业工作证明，可能被认定为不符合职工退休条件。例如，某女性在国有企业工作13年，但未保留劳动合同或工作证明，社保部门可能按灵活就业人员55岁退休处理，导致延迟5年领取养老金。2.政策变动风险：若当地调整退休政策，可能影响您的退休年龄或待遇计算。例如，某地区规定灵活就业女性退休年龄统一为55岁，即使您有13年职工社保，也需按55岁退休，导致养老金领取时间延迟。
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针对您“交了13年职工社保，后续交2年灵活就业社保，退休时是按职工退休还是灵活就业退休处理”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若您在职工社保阶段从事特殊工种（如高空、高温、井下等），且满足特殊工种工作年限要求，即使后续缴纳灵活就业社保，也可能提前退休。例如，某男性从事高空作业10年（职工社保阶段），后续缴纳2年灵活就业社保，累计缴费12年（需补缴至15年），可按特殊工种55岁退休。2.地方政策差异：部分地区对灵活就业人员退休年龄有特殊规定，例如，某些省份允许女性灵活就业人员在累计缴费满15年且职工社保满10年的情况下，50岁退休。若您所在地区无此政策，则需按55岁退休。3.社保转移影响：若您的职工社保与灵活就业社保不在同一地区，需办理社保转移手续，若转移不及时或不完整，可能影响缴费年限累计，进而影响退休处理方式。
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针对您“交了13年职工社保，后续交2年灵活就业社保，退休时是按职工退休还是灵活就业退休处理”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视职工社保阶段的就业性质证明：若您在国有企业工作满10年，却未向原单位索要工作证明，可能导致无法按职工退休处理，错失提前退休机会。2.未核实社保缴费记录的完整性：若职工社保或灵活就业社保缴费记录缺失，可能被认定为累计缴费年限不足，影响退休手续办理。3.自行判断退休年龄：部分灵活就业人员误以为女性50岁即可退休，但实际需结合职工社保阶段的就业性质，自行判断可能导致延迟退休或提前申请被拒。若您存在上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免影响退休权益。
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关于您提出的“交了13年职工社保，后续交2年灵活就业社保，退休时是按职工退休还是灵活就业退休处理”的问题，核心取决于您的性别及职工社保阶段的就业性质。1.若您为女性且职工社保阶段是在国有企业工作满10年：退休时可按职工退休处理，满足条件甚至可选择50岁退休（需结合当地政策）。2.若您为男性或职工社保阶段非国有企业工作：退休时通常按职工社保与灵活就业社保累计缴费年限计算，但退休年龄需按法定标准（男性60岁，女性55岁，具体以当地政策为准）。3.若累计缴费年限满15年：无论职工社保还是灵活就业社保，均可办理退休手续，退休待遇计算会结合两种社保的缴费基数等因素。

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