和老板吵架一直被推迟工资怎么办
和老板吵架却不发工资？您索要工资的行为受法律保护，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”若您仍在职，因处于劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁要求支付工资；若已离职，则需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制老板支付工资。
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1. 过激行为维权：如到经营场所闹事、损坏财物或威胁人身安全等，这类行为不仅不能解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任。
2. 忽视仲裁时效：若已离职却未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，超过时效后再主张权利，仲裁机构可能驳回申请，无法通过法律途径强制老板支付工资。
3. 未保留关键证据：如未及时收集保存劳动合同、工资支付记录等，维权时无法证明劳动关系和工资标准，难以获得仲裁机构或法院支持。
为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您解答具体的维权细节和注意事项。
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1. 诉讼时效风险：若已离职且未在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，超过期限后再主张权利，老板可能以时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求，无法获得劳动报酬。例如，小明2023年1月1日离职，老板拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，诉求很可能不被支持。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及老板拖欠工资事实（如无劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁机构或法院可能无法认定拖欠行为，导致无法通过法律途径维护权益。比如，小红被拖欠工资却无书面记录，仅靠同事口头证言，因证据不足，维权请求可能难以得到支持。
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1. 若您仍在职，劳动关系存续：根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时通过法律途径主张工资。
2. 若因吵架已离职，劳动关系终止：需在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效无法通过仲裁维权。
3. 若老板明确拒绝支付工资：此行为属违法克扣工资，您除要求支付拖欠工资外，还可根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求老板支付赔偿金。
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