针对“工厂计件工资不透露单价”的问题，我们分析以下可能的法律风险点。1.工资差额损失风险：例如，工厂实际按每件5元结算，但未告知劳动者，若市场同岗位单价为8元，劳动者每月因单价不透明少得工资3000元，长期下来会造成较大经济损失。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者发现单价不透明后未及时维权，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，导致权益无法通过法律途径主张。
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针对您提出的“工厂计件工资不向我们透露单价是否触犯法律”的问题，答案是可能不合法。工厂计件工资不透露单价可能不合法。1.若工厂未在劳动合同中约定计件单价，也未通过书面或口头方式明确告知，且未公开工资计算方式，则违反劳动法中工资透明的要求。2.若工厂虽未书面公布单价，但通过口头约定或实际结算时明确告知，且劳动者实际知晓并接受，则可能不构成违法。3.若工厂存在同工不同酬（如相同岗位计件单价不同），且未合理说明理由，则不仅违反单价透明义务，还可能违反同工同酬原则。
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针对“工厂计件工资不透露单价是否触犯法律”的问题，我们可以通过具体法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条款要求工资分配透明且公平，工厂不透露计件单价，导致劳动者无法知晓工资计算依据，可能违反按劳分配原则。此外，《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”工厂不提供包含计件单价的工资清单，违反了工资支付透明的法定义务，因此该行为可能触犯法律。
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针对“工厂计件工资不透露单价”的问题，我们分析以下特殊情况或例外情形。1.口头约定且劳动者知晓：若工厂与劳动者口头约定了计件单价，且劳动者实际按照该单价结算工资（如每月工资与产量×口头单价一致），且劳动者未提出异议，则可能视为双方已达成约定，工厂不书面公开单价的行为可能不构成违法。2.工厂因商业秘密暂不公开：若计件单价涉及工厂核心商业秘密（如特殊工艺的成本核算），工厂可暂不公开，但需向劳动者说明理由，并通过其他方式（如结算时明确告知当月工资构成）保障劳动者的知情权，否则仍可能违反法律规定。3.集体合同已有约定：若工厂与工会签订的集体合同中明确了计件单价，且劳动者知晓集体合同内容，则工厂无需单独向每个劳动者透露单价，但若集体合同未公示或劳动者未知晓，则仍需单独告知。

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